Premiar pelo mérito é tendência do serviço público

Com perda de legitimidade e credibilidade do povo, em seus gestores públicos, surge a necessidade de executar mudanças estruturais na forma de administrar os recursos públicos e de prestar contas.
Com visão estratégica o modelo de "gestão por resultados com estipulação de metas e premiação", tendo o planejamento por mérito eficiente e eficaz como principal argumento para sustentar as reformas.

"Jesus nos deixou o seu evangelho".